每個(gè)企業(yè)都會(huì)在某個(gè)時(shí)間段招納新人來(lái)共同投入到企業(yè)的發(fā)展中去，優(yōu)秀的人力資源對(duì)于整個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)都是一筆巨大的財(cái)富，他們給企業(yè)帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)利益更是無(wú)法估量的，推動(dòng)著企業(yè)的持續(xù)、向前發(fā)展。然而一個(gè)好的企業(yè)在篩選新人時(shí)必須經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的筆試、面試等程序，以確保吸納優(yōu)秀的人才，拒絕庸才，伴隨著緊張、嚴(yán)格的面試之后企業(yè)要對(duì)入職新員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，崗前培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)或者新人來(lái)說(shuō)都十分的有必要，下面小編就為您具體介紹下新人入職崗前培訓(xùn)的必要性。

企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工的共同努力和創(chuàng)造，同時(shí)員工的發(fā)展也離不開(kāi)企業(yè)提供的良好平臺(tái)，二者是相輔相成，共同成長(zhǎng)壯大的。然而當(dāng)新人進(jìn)入一家陌生的企業(yè)中，員工對(duì)企業(yè)的發(fā)展歷程，企業(yè)文化，企業(yè)發(fā)展方向等方面都不是太熟悉，這時(shí)候企業(yè)對(duì)新人組織一次系統(tǒng)、全面的崗前培訓(xùn)顯的尤為重要。

2014年6月13日，河南路友機(jī)械有限公司針對(duì)新員工組織了大型的入職培訓(xùn)，在人力資源部田經(jīng)理的周密的組織下本次入職培訓(xùn)取得了應(yīng)有的效果，田經(jīng)理從河南路友機(jī)械的發(fā)展歷程講到如今路友取得的各項(xiàng)卓越成就，從公司文化講到公司對(duì)每位員工的要求，從公司發(fā)展宗旨講到公司對(duì)每位客戶的服務(wù)要求，讓廣大新員工對(duì)河南路友有一個(gè)新的認(rèn)識(shí)，更好的適應(yīng)工作環(huán)境，更快的融入企業(yè)文化，更好的把河南路友當(dāng)成自己的家。

河南路友通過(guò)本次培訓(xùn)，調(diào)動(dòng)了廣大新員工對(duì)工作的積極性，對(duì)以后工作的開(kāi)展起到了重要的作用，減輕了大家對(duì)陌生環(huán)境產(chǎn)生的壓力，增強(qiáng)了員工之間的交流以及對(duì)路友的信任，同時(shí)也能減少員工的離職率，保障公司的正常運(yùn)作。我們希望公司能經(jīng)常對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，不單單針對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，對(duì)老員工進(jìn)行崗位考核以及培訓(xùn)，提高員工整體素質(zhì)，促進(jìn)公司全面發(fā)展。